摘要：马来西亚雇主公积金（Employees' Provident Fund，简称EPF）是马来西亚政府于1951年设立的一项强制性社会保障计划，旨在为员工提供退休后的经济保障。EPF适用于所有在马来西亚工作
马来西亚雇主公积金（Employees' Provident Fund，简称EPF）是马来西亚政府于1951年设立的一项强制性社会保障计划，旨在为员工提供退休后的经济保障。EPF适用于所有在马来西亚工作的本地和外籍雇员，涵盖私营和公共部门的雇员。
根据规定，雇主和雇员必须按月缴纳一定比例的工资至EPF账户。目前，雇员需缴纳工资的11%，而雇主则需缴纳12%。这一比例自2013年起实施，旨在提高员工的退休储蓄水平。对于低收入群体，政府还设有补贴政策，以减轻他们的缴费负担。
EPF的资金主要用于支付员工的退休金、住房贷款、教育支出及医疗费用等。员工在达到法定退休年龄后，可申请一次性提取或分期领取养老金。若员工因失业、残疾或重大疾病需要资金支持，也可申请提前支取部分资金。
为了确保资金的安全与有效管理，EPF由马来西亚政府全资拥有，并由专业团队进行投资运营。EPF的投资组合包括股票、债券、房地产及其他金融工具，以实现长期增值。同时，EPF也定期发布财务报告，接受公众监督，以增强透明度。
近年来，随着人口老龄化问题日益严重，EPF不断调整政策，以应对未来的挑战。例如，政府已逐步提高缴款比例，并鼓励员工增加个人储蓄。EPF也在推动数字化服务，提升用户体验，如通过移动应用和在线平台进行账户管理。
马来西亚雇主公积金是一项重要的社会保障制度，为员工提供了稳定的退休保障。它不仅增强了国民的经济安全感，也促进了社会的稳定与发展。
