摘要：在香港，薪俸税究竟是公司负责缴纳还是个人自负其责？这是一个常被误解的问题。实际上，根据香港税法规定，薪俸税是由雇员（即个人）自行申报并承担的，而非由雇主代为缴纳。
香港的税制
在香港，薪俸税究竟是公司负责缴纳还是个人自负其责？这是一个常被误解的问题。实际上，根据香港税法规定，薪俸税是由雇员（即个人）自行申报并承担的，而非由雇主代为缴纳。
香港的税制采用的是“累进税率”，即收入越高，税率也越高。薪俸税适用于香港居民及非居民的工资、薪金、佣金、津贴等收入。对于本地雇员而言，雇主在支付工资时会进行“预扣税”（Withholding Tax），但这并不意味着税款由公司承担，而是作为代扣代缴的机制，帮助雇员履行纳税义务。
尽管如此，许多员工误以为公司会为其支付税款，但实际上，这部分税款是直接从雇员的工资中扣除的。也就是说，税款最终仍由雇员自己承担。如果雇员的收入超过免税额，他们需要向税务局提交报税表，并按实际收入计算应缴税款。
值得注意的是，若雇员的收入来源于海外，或属于非香港来源的收入，可能不需缴纳薪俸税。但如果是来自香港的收入，则必须依法纳税。
雇主有责任确保正确的税款预扣，并向雇员提供相关税务信息。然而，这并不代表公司承担税负，而是履行其作为税务代理的职责。
总结来说，香港的薪俸税并非由公司缴纳，而是由个人自行申报和承担。理解这一制度有助于雇员更好地规划个人财务，避免因误解而产生不必要的税务问题。
