摘要：香港强积金制度（MPF）是香港的一项强制性退休保障计划，旨在为雇员提供退休收入。自2000年实施以来，该制度已覆盖大部分本地雇员及自雇人士。强积金的缴纳比例及相关政策是每位参
香港强积金制度（MPF）是香港的一项强制性退休保障计划，旨在为雇员提供退休收入。自2000年实施以来，该制度已覆盖大部分本地雇员及自雇人士。强积金的缴纳比例及相关政策是每位参与者必须了解的核心内容。
根据现行规定，雇主和雇员各自需按月缴纳强积金，缴纳比例分别为5%和5%，合计10%。这一比例适用于月薪在7,100港元至30,000港元之间的雇员。若雇员月薪低于7,100港元或高于30,000港元，则按最低或最高金额计算。例如，月薪低于7,100港元的雇员，其供款额为7,100港元的5%；而月薪超过30,000港元的雇员，则以30,000港元作为基数计算供款。
对于自雇人士，他们需自行承担全部10%的供款，即每月按收入的10%缴纳。不过，自雇人士可以选择将供款比例提高至10%以上，以增加退休储蓄。政府还提供“强积金资助计划”，为低收入自雇人士提供额外补贴，以减轻他们的经济负担。
强积金的供款由雇主在每月工资中扣除，并通过认可的强积金计划进行投资。目前，香港共有8个认可的强积金计划，包括MPF、百富勤、汇丰、恒生等，供受托人选择。受托人负责管理资金，确保资产安全并追求长期回报。
值得注意的是，强积金的资金只能在特定情况下提取，如退休、移民离港、严重残疾或身故等。受托人每年需向成员提供年度报告，披露投资表现及费用信息，以增强透明度。
强积金制度为香港市民提供了基本的退休保障，但其缴纳比例和投资方式仍需个人根据自身财务状况进行合理规划。随着人口老龄化加剧，未来强积金政策可能会进一步调整，以应对社会变化和经济挑战。
